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運用這個原理,隨著溫度變化彈簧牽引指針指向正確的刻度



*此圖有加速剪輯,僅供參考

真實速度較為和緩,約一分鐘1~2次,以當時氣溫為準

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下面附上一則新聞讓大家了解時事

勞動基準法三讀修正通過後,將在明年一月一日生效,有關勞工增加的特休假要怎麼休,哪些勞工可能面臨只能折換工資的狀況,以下特別整理幾種狀況,讓勞工掌握休假權益。

根據修法內容,年資滿六個月以上、未滿一年之勞工應享有特別休假三日外,針對年資兩年以上、三年未滿者,由現行之七日提高為十日;三年以上五年未滿者,由現行之十日增為十四日;五年以上十年未滿者也由現行之十四日增為十五日,至於十年以上者,亦將隨年資之增加,每年再增加一日,最高加至三十日為止。

情況一:今年一月一日到職,明年的特休假有幾天?

A:今年一月一日到職的勞工,明年一月一日年資已經滿一年,因此特休假為七天。

情況二:今年一月二日到職,在未離職的情況下,明年特休假有幾天?

A:勞工明年一月一日時,因為年資滿六個月且未滿一年,因此一日時會有三天特休假。一月二日時,勞工年資已滿一年,因此會有七天特休假。

但由於勞工一月二日年資滿一年,因此一日給的三天特休假,不得遞延,雇主必須折算工資給勞工。

有類似狀況的還包含一月三日、一月四日、一月五日的勞工都會有無法休完三天的特休假,都必須折換工資。但以上情況只有一○六年新法實施第一年才會發生。

情況三:一○三年一月二日到職勞工,在未離職的情況下,明年(一○六年)特休假有幾天?

A:勞工的一○五年一月二日至一○五年的十二月卅一日屬於修法前,因此勞工是有七天特休假,一○六年一月一日新法實施後,勞工年資為兩年以上、未滿三年,須僅此一檔有十天的特休。

因此雇主一○六年一月一日必須再補給勞工三天特休假,這種情況下,由於勞工根本無法休假,因此雇主也必須折算三天特休假的工資給勞工。

一○六年一月二日後,年資滿三年,勞工就會有十四天的特休假。

情況四:一○三年二經典月六日到職勞工,明年特休假有幾天?

A:勞工的一○五年一月二日至一○五年的十二月卅一日屬於修法前,因此勞工是有七天特休假,一○六年一月一日新法實施後,勞工年資為兩年以上、未滿三年,須有十天的特休。因此雇主一月一日至二月五日必須再補給勞工三天特休假,而勞工必須在二月五日前休完,沒有休完雇主需折算工資給勞工。

當勞工一○六年二月六日後,年資滿三年,勞工有十四天的特休假。

勞動部表示,目前勞動部網站已經有特休假試算表,勞工或雇主有特休問題,都可以上網試算,了解自己明年的特休假。

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